Istraživanje o Tehnološkom Talentu: Ključni Izazovi i Prioriteti za 2025. Godinu
Novo istraživanje talent rješenja i tvrtke za poslovno savjetovanje Robert Half otkriva kako nedostatak kvalificiranog tehnološkog talenta ometa sposobnost tvrtki da ispune svoje strateške ciljeve i moderniziraju poslovanje. Prema izvještaju "2025. Izgradnja tehnoloških timova za budućnost prema naprijed", čak 74% tehnoloških čelnika s planovima za zapošljavanje priznaje poteškoće u pronalaženju potrebnih kandidata.
Prioriteti Tehnoloških Lidera
Prema izvještaju, glavne smjernice za tehnološke vođe u 2025. godini uključuju:
-
Sigurnost IT Sustava i Informacija
S obzirom na sve veće prijetnje kibernetičke sigurnosti, organizacije zahtijevaju napredne sigurnosne mjere i stručnost. -
AI, Strojno Učenje i Automatizacija
Ove tehnologije ključno su potrebne za povećanje produktivnosti i stvaranje inteligentnih tijekova rada. -
AI Upravljanje
Organizacije moraju osigurati etičku, transparentnu i odgovornu primjenu AI alata i sustava. -
Modernizacija Tehnologije
Ažuriranje zastarjelih alata i procesa ključno je za inovacije i učinkovitost. - Inicijative u Oblaku
Tehnologija oblaka postaje temeljna za rast i poboljšanje IT procesa.
Izvršni direktor Robert Halfa, Ryan Sutton, naglašava važnost strateškog planiranja i razvoja unutrašnjih timova kako bi se održao zamah s ključnim inicijativama.
Tehnički Dug i Nedostatak Vještina
Većina tehnoloških čelnika, njih 55%, navodi tehnički dug kao glavnu prepreku za postizanje strateških ciljeva. Ovaj izazov zahtijeva specijalizirane vještine u područjima poput AI razvoja i kibernetičke sigurnosti. Međutim, 76% vođa ukazuje na nedostatke u vještinama, posebno u sljedećim područjima:
- AI, Strojno Učenje i Znanost o Podacima (44%)
- IT Operacije i Podrška (39%)
- Cyber Sigurnost i Privatnost (30%)
Digitalna Transformacija i ERP
Poduzetnički sustavi poput ERP-a igraju ključnu ulogu u digitalnoj transformaciji, stvarajući potražnju za specijaliziranim talentom. Čak 75% čelnika očekuje rast potražnje za stručnjacima u ovom području do 2025. godine. Unatoč tome, 92% njih se suočava s izazovima prilikom zapošljavanja uloga vezanih uz ERP, koji uključuju:
- Pronalaženje kandidata s iskustvom u ERP modulima
- Sastanak sa očekivanjima kandidata u pogledu plaće
- Procjena vještina kandidata
Sutton dodaje da su ERP platforme evoluirale iz back-office sustava u dinamična rješenja koja povezuju svaku funkciju tvrtke, omogućujući donošenje informiranih odluka i podržavajući agilne operacije.
Promišljanje o Budućnosti
Da biste pobliže pogledali kako tehnološki lideri navigiraju izazovima zapošljavanja i rješavaju tehnički dug, posjetite Robert Halfov izvještaj "2025. Budući Napredni Tehnološki Timovi". Njihovo istraživanje nudi uvid u strategije potrebne za izgradnju tima spremnog za budućnost i modernizaciju poslovanja u dinamičnom tehnološkom okruženju.
