Što se događa s upravljanjem ljudskim resursima u TTS-u?
Uprava općih službi (GSA) stavlja na čekanje svoje planove za dodatna otpuštanja unutar svojih usluga Tehnološke transformacije (TTS). Ova vijest dolazi nakon što je savezni sudac donio presudu koja zahtijeva da Trumpova administracija odmah obustavi sva otpuštanja koja su već u tijeku, uz istodobno poništavanje svih otpuštanja koja su se dogodila od 1. listopada, kada je započelo zatvaranje vlade.
Komunikacija s osobljem
Redatelj TTS-a, Thomas Shedd, obavijestio je zaposlene putem e-pošte o odustajanju od planova za otpuštanja. U pismu je istaknuo da se obavijesti o namjeri otpuštanja koje su ranije poslane određenim zaposlenicima unutar Ureda za nagrade i regulatorne sustave povlače. Ove mjere su u velikoj mjeri odgovor na odluke suda i zabrinutosti zbog smanjenja osoblja.
Tehnološka rješenja pod nadzorom TTS-a
TTS se bavi upravljanjem važnim vladinim tehnološkim rješenjima. Među njima se nalaze Login.gov, sustav za provjeru identiteta; FedRAMP, koji je program za sigurnosne standarde u oblačnim uslugama; i Cloud.gov, platforma koja pomaže vladinim agencijama da migriraju svoje usluge u oblak. Ove inicijative su ključne za modernizaciju i efikasnost vladinog rada, što dodatno naglašava potrebu za stabilnim kadrom.
Utjecaj smanjenja radne snage
Prema izvještaju generalnog inspektora, TTS je smanjio svoje osoblje za 67% od siječnja. Ovaj drastičan potez doveo je do eliminacije cijelog sektora tehničkog savjetovanja unutar TTS-a, poznatog kao 18F. Shedd je osoblju ranije rekao da će TTS biti prepolovljen, s tim da će se fokusirati samo na aktivnosti za koje je propisana zakonska regulativa.
Ovakva smanjenja dovela su do ozbiljnih posljedica unutar agencije. Primjerice, građevinski poduzetnici su se obratili inspekciji zbog gubitka kontakata s kompletnim timovima koji su radili na projektima, što je onemogućilo kvalitetno upravljanje građevinskim poslovima.
Pogled prema budućnosti
Kako bi se osiguralo ispunjenje zakonskih obaveza i potreba korisničkih agencija, GSA planira nastaviti evaluirati potrebe svoje radne snage. To uključuje moguću preraspodjelu osoblja i pronalaženje načina za nadopunjavanje timova koji su pogođeni otpuštanjima. Izvješće glavnog inspektora naglašava nužnost da GSA održi stabilne resurse i vještine potrebne za realizaciju svojih misija.
U kontekstu ove situacije, dobro je napomenuti da su TTS i GSA podvrgnuti snažnim preispitivanjima svojih reorganizacijskih planova kako bi osigurali da efektivno odgovaraju na zahtjeve funkcionalnosti i učinkovitosti. Senat je nedavno potvrdio novog voditelja GSA-a, financijskog direktora Eda Forsta, što bi moglo donijeti dodatne promjene u upravljanju ljudskim resursima i optimizaciji funkcija agencije.
Reakcije i kritike
Međutim, unatoč potrebama za učinkovitijim upravljanjem, pojavile su se glasne kritike o tome kako su smanjenja provedena. Osoblje je izrazilo zabrinutost da su eliminacije vođene bez jasno definiranih kriterija, ostavljajući inženjere i stručnjake bez potrebne podrške u trenucima kada administracija treba investicije u tehničke vještine.
U ovu priču uključeni su i zaposlenici koji su se osjećali traumatizirano stalnim prijetnjama od otpuštanja, što je značajno utjecalo na radnu atmosferu unutar TTS-a. Važno je naglasiti da su otpuštanja dovela do ozbiljnih emocionalnih i profesionalnih posljedica koje bi mogle zagušiti buduće inicijative i inovacije unutar organizacije.
