### Uvod u problematiku zdravlja mladih zaposlenika
S obzirom na recentne podatke, mladim ljudima koji ulaze u radnu snagu postaje sve jasnije da loše zdravlje predstavlja ozbiljnu prijetnju njihovim karijerama. Istraživanje globalne tvrtke za zdravstveno osiguranje AXA Health pokazuje da čak jedna trećina zaposlenika u dobi od 16 do 24 godine strahuje da bi mogla prijevremeno otići u mirovinu zbog zdravstvenih problema. Ovi alarmantni podaci sami po sebi otvaraju važna pitanja o radnim uvjetima i njihovom utjecaju na zdravlje mladih radnika.
### Uzroci zabrinutosti vezane uz zdravlje
Iz rezultata istraživanja proizlazi da je 32,6 posto mladih zaposlenika izrazilo da im radno mjesto onemogućuje vođenje zdravog načina života. Stres na radnom mjestu često je naveden kao glavni faktor koji pridonosi ovoj situaciji. Klinička direktorica platforme za nagrade i beneficije Perkbox, Tracey Paxton, primjećuje da mladi radnici često izvještavaju o visokom stresu i prekomjernim radnim opterećenjima.
### Širi kontekst radnih prijetnji
U okviru cjelokupne radne snage, 33 posto zaposlenika prijavilo je da loše zdravlje može omesti njihovu karijeru, što ovu brigu stavlja u kontekst zajedno s ekonomskom neizvjesnošću i strahom od gubitka posla uslijed umjetne inteligencije. Zanimljivo je napomenuti da među starijim radnicima (45 i više godina) loše zdravlje postaje najznačajnija prijetnja karijeri.
### Prijenos stresnog utjecaja na umirovljenje
Unatoč želji za odlaskom u mirovinu, mnogi zaposlenici suočavaju se s financijskim pritiscima koji ih tjeraju da odgode svoje planove. Istraživanje AXA-e pokazuje da većina ljudi koji planiraju umirovljenje to žele učiniti između 60. i 64. godine, ali mnogi su primorani pomaknuti dob zbog financijskih teškoća.
### Zdravstveni izazovi i radne navike
Radne navike također igraju ključnu ulogu u zdravlju zaposlenika. Naime, radnici stariji od 55 godina često preskoče pauze za ručak, a značajan postotak njih nije ni iskoristio pauzu za tjelovježbu. Ova stopa je alarmantno niska, posebno kada se uzme u obzir važnost redovitih fizičkih aktivnosti za očuvanje zdravlja.
### S obzirom na potrebu za podrškom
Heather Smith, izvršna direktorica AXA Healtha, ističe kako je važno stvoriti okoliš koji potiče motivaciju i angažman zaposlenika, a poslodavci trebaju prijeći s “općih pogodnosti” na pristupe koji njeguju pravu kulturu na radnom mjestu. Ovaj pristup uključuje aktivno slušanjem potreba radnika te osiguravanje psihološki sigurnog radnog okruženja.
### Uloga poslodavaca i HR-a
Michelle Robinson-Hayes, stručnjakinja za mentalno zdravlje, naglašava da poslodavci i odjeli za ljudske resurse imaju ključnu ulogu u izgradnji održivog radnog života. Oslanjajući se na kombinaciju rane podrške i otvorene kulture, poslodavci mogu smanjiti rizik od sagorijevanja zaposlenika i pomoći im da izgrade ispunjavajuće karijere.
Organizacije trebaju normalizirati razgovore o stresu i izgaranju, te uključiti zdravlje na radnom mjestu u svoje planove kako bi se osigurao dugoročan napredak i dobrobit mladih radnika.
Za više informacija pročitajte CIPD-ov vodič za podršku mentalnom zdravlju na poslu
