Dr. Zhang Taishi i Zdraviji Način Života u KLA
Gotovo svaki dan nakon posla, dr. Zhang Taishi se prepuštao svojoj omiljenoj poslastici: sladoledu. No, nakon sudjelovanja u zdravstvenom programu koji je organizirala njegova tvrtka, dr. Zhang je odlučio ograničiti konzumaciju sladoleda na samo jedan tjedno te prelazi na Kosong pića bez dodanog šećera. Kao 37-godišnjak, osvijestio je koje posljedice mogu imati njegovi izbori na njegovo zdravlje.
Osnaživanje kroz Zdravstveni Program
Dr. Zhang je viši menadžer dizajna sustava u tvrtki Global Technology Solutions KLA. Njegovo sudjelovanje u Inicijativi za zdrave zajednice Nacionalne zdravstvene grupe (NHG) dovelo je do promjena u njegovim životnim navikama. Program je trajao više od četiri mjeseca i sadržavao je stručni tim liječnika, dijetetičara i zdravstvenih trenera.
Tijekom tjednih praćenja i podsjetnika, dr. Zhang je smanjio konzumaciju šećera, što je postalo ključna promjena u njegovoj prehrani.
Inovativni Pristupi u Tvrtki KLA
Osim što nudi standardne medicinske beneficije kao što su zdravstveno osiguranje i godišnji medicinski pregled, KLA neprestano istražuje načine za poticanje zdravijih životnih stilova. U suradnji s NHG-om, tvrtka je 2024. godine implementirala zdravstveni program kako bi pomogla svojim zaposlenicima da održavaju ili poboljšaju svoje zdravlje.
Theo Kneepkens, predsjednik KLA Singapura, ističe da fizičko i mentalno blagostanje zaposlenika direktno utječe na njihov radni učinak. Uvjeren je da tim koji se osjeća dobro, ima bolju produktivnost.
Vođenje Primjerom
Inicijativa između KLA-e i NHG-a fokusirala se na unos šećera i uključivala je zaposlenike na menadžerskoj razini kao primjere za ostatak tima. Sudionici su dobivali tjedne poruke potpore te su se učili o zdravim prehrambenim navikama.
Gospodin Kneepkens osobno je smanjio konzumaciju alkohola nakon što je shvatio povećanje razine šećera u krvi koje alkohol može izazvati, dok promiče aktivan način života kroz sudjelovanje u biciklističkim događanjima.
Povezivanje s Obiteljima Zaposlenika
U KLA-u se naglasak na dobrobit proteže i izvan radnog mjesta. Aktivnosti za obitelji zaposlenika obuhvaćaju razne životne faze i potiču zajedništvo. Na primjer, godišnji obiteljski dan sada uključuje razne sportske aktivnosti u kampusu Sveučilišta za tehnologiju i dizajn u Singapuru.
Distribucija Wellness Darova
Kako bi potaknula zdravije navike, KLA je 2025. godine distribuirala preko 1300 wellness darova. Zaposlenici su mogli birati između različitih opcija koje su uključivale monitore glukoze, krvnog tlaka ili sportskih vaučera, čime se potiče cijela obitelj na zdraviji način života.
Kultura KLA i Pristup Mentalnom Blagostanju
Osim fizičkog zdravlja, KLA se brine i o mentalnom blagostanju svojih zaposlenika. Gospodin Kneepkens naglašava važnost usredotočenosti na dobrobit zaposlenika, dok se vanjski stručnjaci pozivaju na edukaciju o upravljanju stresom. Menadžeri su obučeni da prepoznaju skrivene stresne signale među zaposlenicima kako bi pružili adekvatnu podršku.
Podupiranje Interesnih Skupina i Aktivnosti
Zaposlenici se potiču na osnivanje interesnih skupina, poput košarke ili badmintona, čime se potiče društveni kontakt i aktivnost. KLA trenutno ima brojne zainteresirane grupe, što doprinosi jačanju zajednice unutar tvrtke.
Dr. Zhang se, unatoč sjedećem poslu, nastoji fizički aktivirati te naglašava kako mu tjelesna aktivnost pomaže u održavanju mentalne svježine. Njegovo iskustvo ilustrira kako promjena životnih navika može pozitivno utjecati na svakodnevni život i posao.
