“Male i srednje tvrtke izložene su povećanom riziku od ozljeda na radnom mjestu.”
Ova izjava većini nas može zvučati alarmantno, ali zapravo odražava stvarnost s kojom se mnoge male i srednje tvrtke suočavaju svakodnevno. Kako bi se smanjio rizik i unaprijedila sigurnost na radu, Nacionalno vijeće za sigurnost (NSC) pokrenulo je inicijativu “Radom do nule” i predstavilo “Vodič za male tvrtke kroz sigurnosnu tehnologiju: Praktične strategije za početnike, timove u razvoju i one koji ih prvi put usvajaju”.
Kenna Stanley, viša znanstvena suradnica u NSC-u i autorica vodiča, osvijetlila je važnost ove inicijative rekavši: “Znamo da mali poslodavci trebaju podršku. Stvarno smo željeli ući tamo i oboružati ih znanjem i okvirom kako bi mogli primijeniti tehnologije na stvarno skalabilan, lako razumljiv način.”
Sigurnosno inovacijsko putovanje
Vodič se temelji na Work to Zero ‘safety innovation journey’, putokazu u pet koraka koji pomaže poslodavcima da prepoznaju i uspješno usvoje sigurnosne tehnologije. Ovi koraci su:
- Procijenite svoj rizik
- Identificirati tehnološka rješenja
- Odredite svoju spremnost
- Napravite poslovni argument
- Pokrenite pilot i implementirajte
Unutar vodiča jasno su obrađene razne vrste sigurnosnih tehnologija, među kojima se nalaze nosivi uređaji i umjetna inteligencija, kao i njihovi potencijalni primjeri upotrebe.
Dodatno, vodič uključuje tri dodatka, od kojih svaki nudi specifične alate i resurse za poboljšanje sigurnosti.
Dodaci: od pitanja do procjena
Dodatak A se fokusira na procjene rizika na radnom mjestu, potičući poslodavce da razgovaraju s radnicima o mogućim opasnostima. Postavljena su pitanja koja potiču raspravu, poput:
- Postoje li područja na radnom mjestu u kojima se osjećate nesigurno ili nelagodno?
- Osjećate li bilo kakvu nelagodu, bol ili napetost tijekom ili nakon posla?
- Jeste li ikada svjedočili ili bili uključeni u zamalo nesreću?
- Postoje li sigurnosna pravila koja su nejasna?
- Koje biste promjene predložili za sigurnije radno mjesto?
Dodatak B donosi uzorke pitanja za procjenu dobavljača sigurnosnih tehnologija, pomažući poslodavcima da evaluiraju:
- Tehnološku usklađenost i učinkovitost
- Usluge podrške dobavljača
- Cijena i licenciranje
- Implementaciju i održavanje
- Podatke i privatnost
Dodatak C pomaže poslodavcima prikupiti povratne informacije od radnika tijekom pilotiranja nove tehnologije.
Prednost za male poslodavce
NSC naglašava prednost koju mali poslodavci imaju u stvaranju osobnog angažmana s radnicima. “Angažman zaposlenika ne mora značiti formalne sastanke. Može se dogoditi i tijekom svakodnevnih razgovora,” ističe se u vodiču. Male tvrtke mogu stvoriti kulturu otvorenih povratnih informacija, što često može voditi do značajnih poboljšanja sigurnosti.
Stanley dodaje: “Razgovori o alatima i anonimne ankete mogu potaknuti otvorene povratne informacije, posebno o temama koje je teško iznijeti na glas.” Održavanje stalnog dijaloga s radnicima ključno je za poboljšanje sigurnosti na radnom mjestu.
Kultura inovacija
Angažiranje zaposlenika je ključni element u razvijanju “kulture inovacija”. Vodič preporučuje postavljanje transparentnosti i izbjegavanje kaznene upotrebe sigurnosnih tehnologija. Zapošljavanje “digitalnog šampiona” može dodatno osnažiti implementaciju nove tehnologije.
Mali poslodavci mogu brže inovirati i prilagoditi se jer imaju manje birokracije i brže donose odluke. “Uz manje donositelja odluka, mogu brže inovirati i s manje otpora”, dodaje Stanley.
Smanjenje troškova
Vodič nudi konkretne strategije za smanjenje tehnoloških troškova. Preporučuje:
- Zajedničku kupnju s drugim poslodavcima ili lokalnim mrežama
- Iskorištavanje poreznih poticaja
- Popuste na osiguranje
- Financiranje od tehnoloških dobavljača
Uz to, preporučuje se istraživanje mogućnosti bespovratnih sredstava koja mogu pomoći u pokrivanju troškova tehnologije.
Korisne informacije za sve organizacije
Iako je vodič posebno usmjeren na male poslodavce, mnogo informacija može biti korisno za organizacije svih veličina. “Mnogi od ovih okvira i preporuka stvarno su primjenjivi na sve organizacije,” zaključuje Stanley. “Ovo može biti izvrstan izvor za svaku organizaciju koja želi isprobati novu tehnologiju, ali ne zna odakle početi.”
