Otpuštanja u Uslužnom sektoru: Promjene u GSA-i i TTS-u
Sredinom ožujka 2023. godine, najmanje desetak radnika Usluga transformacije tehnologije (TTS) u okviru Uprave za opće usluge (GSA) otpušteno je, a ova odluka imala je značajan utjecaj na organizaciju i djelovanje vladine agencije. Prema izvještajima, otpuštanja su obuhvatila probne i kratkoročne zaposlenike, uključujući one uključene u predsjednički inovacijski stipendijski program.
Otkazi i njihovi uzroci
Odluka o smanjenju broja zaposlenih nije bila iznenađujuća za mnoge koji su radili unutar TTS-a, s obzirom na smanjenje budžeta i reorganizaciju strukture. Izvori navode da se otpuštanja dogodila nakon što su voditelji TTS-a održali niz sastanaka sa zaposlenicima, gdje su im pružili priliku da dobrovoljno napuste svoje pozicije. Ova situacija, koju su brojni radnici nazvali „prisilnom prisilno“, ukazivala je na prijeteći ton i neizvjesnost koja je vladala unutar agencije.
Obim otpuštanja
Iako je službeno potvrđeno da je desetak radnika izgubilo posao, neki izvori sugeriraju da bi broj otpuštenih mogao preći 70, s obzirom na ukupno smanjenje koje se planira unutar agencije. Prije ovih događaja, TTS je imao približno 650 zaposlenika, a promjene su dovele do ozbiljnog preispitivanja strategije i operativne strukture.
Strategijske mjene GSA-e
GSA je, u sklopu svojih napora, izrazila posvećenost unapređenju federalne radne snage, napominjući kako je smanjenje budžeta neophodno za daljnje poslovanje. Glasnogovornik GSA-e izjavljuje da agencija nastavlja raditi na ispunjenju izvršnih naredbi koje dolaze iz Bijele kuće i osigurao je da svaki zaposlenik bude tretiran s poštovanjem i dostojanstvom tijekom transformacije.
Tehnološki izazovi i prilike
Unatoč negativnim vijestima, TTS i GSA planiraju pokrenuti inicijativu koja uključuje korištenje generativne umjetne inteligencije (AI). O izazovima i prednostima ovog pristupa razgovarao je Thomas Shedd, bivši softverski inženjer iz Tesle, koji je upozorio na smanjenje radne snage u budućnosti. Njihova je vizija transformacije usmjerena prema modernizaciji i optimizaciji vladinih procesa putem nove tehnologije.
Prizori iz prošlosti i budućnosti
TTS je instrumentalizirao povezivanje između privatnog sektora i vlade, donoseći mlade talente i nove ideje u obliku tehnoloških stručnjaka koji su se prijavili za stipendijske programe. Mnogi od njih su postali ključni alati transformacije unutar federalnog sustava. Promjene u TTS-u dio su šireg trenda koji uključuje smanjenje broja saveznog osoblja, što je dodatno komplicirala administrativna politika.
Završne misli
Kao što se situacija u GSA-i nastavlja razvijati, utjecaj ovih promjena neće biti lako predvidjeti. Očekuje se da će daljnje odluke utjecati na način na koji vlada koristi tehnologiju i kako će se federalni sektor prilagoditi brzoj evoluciji digitalnih alata i procesa. Sa smanjenom radnom snagom, put prema stabilizaciji i usvajanju inovacija može postati izazovan, ali postavlja temelje za eventualnu transformaciju načina na koji se vlada vodi i upravlja.
