Nacionalni dan sigurnosti i zdravlja (K3) u Indoneziji
Svake godine, 12. siječnja, Indonezija s ponosom obilježava Nacionalni dan sigurnosti i zdravlja (K3). Ovaj važan datum ne samo da označava komemoraciju, već i početak nacionalnog K3 mjeseca, koji traje do 12. veljače. Ovaj period je ključan za jačanje svijesti o sigurnosti i zdravlju na radnom mjestu, s ciljem podizanja opće razine usklađenosti istih u radnim sredinama diljem zemlje.
Tema K3 mjeseca 2025.
Ove godine, nacionalni K3 mjesec usredotočuje se na jačanje kapaciteta ljudskih resursa (HR) kao osnovnog stuba u provedbi sustava upravljanja sigurnošću i zdravljem na radu (SMK3). Ova tema prepoznaje važnost ljudskog elementa u učinkovitom upravljanju sigurnošću, naglašavajući potrebu za osposobljavanjem i obrazovanjem radnika kako bi se povećala njihova produktivnost i sigurnost na poslu.
Povijesni kontekst
Odabir datuma 12. siječnja za obilježavanje Nacionalnog K3 dana ima duboke korijene, budući da se podudara s ratifikacijom zakona o sigurnosti na radu, zakonom br. 1 iz 1970. godine. Ovaj zakon bio je prekretnica koja je postavila temelje za razvoj K3 kulture u poslovnom sektoru i radnim okruženjima širom Indonezije.
Uloga Korindo grupe u K3 mjesecu
Korindo grupa, specijalizirana za građevinske i teške industrije, aktivno sudjeluje u nacionalnom K3 mjesecu. Oni prepoznaju razvoj ljudskih resursa kao ključni faktor u provedbi SMK3. Kroz različite programe obuke i inicijative, Korindo nastoji osnažiti svoje radnike, osiguravajući da su spremni suočiti se s izazovima koje donosi rad u kompleksnom, tehnološki naprednom industrijskom okruženju.
Implementacija sustava upravljanja K3 (SMK3)
Sistem upravljanja K3 (SMK3) načelno je dizajniran s ciljem zaštite radne snage kroz implementaciju kontrola koje smanjuju rizike i potencijalne opasnosti. Ovaj sustav se temelji na procjeni rizika i kontinuiranom unapređenju radnih procesa. Ključna komponenta uspjeha SMK3 je aktivno sudjelovanje svih radnika, gdje se potiče proaktivan pristup sigurnosti.
Obrazovni programi za razvoj ljudskih resursa
PT Khi, kao predstavnik Korindo grupe, široko je osviješten o rizicima i važnosti implementacije SMK3, te se posvećuje razvoju ljudskih resursa kroz nekoliko značajnih programa, uključujući:
- Obuka za posao – pruža radnicima potrebne vještine.
- Certifikacija rada – validira sposobnosti radnika.
- Program kontinuiranog učenja – osigurava stalnu edukaciju i usavršavanje.
- Seminari i promocije – šire svijest o važnosti K3.
- Natjecanja – potiču blokčeve i razmišljanje o K3.
Izgradnja K3 kulture na radnom mjestu
Svi zaposleni unutar Korindo grupe potiču se na održavanje visoke razine sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu. Kroz različite inicijative, tvrtka nastoji razviti kulturu sigurnosti, koja je ključni element za smanjenje nezgoda i poboljšanje ukupne produktivnosti.
Zdravstvene i sigurnosne preporuke za zaposlenike
Kao doprinos zdravijem i sigurnijem radnom okruženju, Korindo grupa poziva svoje zaposlenike na sljedeće prakse:
- Održavanje zdravog načina života – kroz uravnoteženu prehranu i redovno vježbanje.
- Analiza rizika – temeljito razumijevanje potencijalnih opasnosti na radnom mjestu.
- Aktivnosti za održavanje sigurnosti – redovne provjere radnog okruženja.
Utjecaj K3 kulture na ekonomiju
Kroz snažno fokusiranje na sigurnost i zdravlje, ne samo da se osigurava dobrobit zaposlenika, već se također pridonosi pozitivnom razvoju ekonomskih uvjeta u zemlji. Kada se radnici osjećaju sigurnima i zdravima, to vodi do veće produktivnosti, manje stresa i poboljšanih poslovnih rezultata.
Obilježavanje Nacionalnog K3 mjeseca je stoga više od same komemoracije; to je prilika za akciju i implementaciju promjena koje mogu dugoročno utjecati na način na koji se razmišlja o zdravlju i sigurnosti na radnom mjestu.
