Uspon generativnih AI savjetnika na radnom mjestu
U posljednjih nekoliko godina, generativni umjetnički alati, poput umjetne inteligencije (AI), sve više se integriraju u poslovne procese širom svijeta. Ova promjena dovela je do razvoja novih radnih mjesta, a jedan od najzanimljivijih trendova je pojava pozicija poput generativnog savjetnika za upravljanje AI. Ovaj novi tip uloge postaje sve važniji kako tvrtke nastoje implementirati i optimizirati AI tehnologije u svojim radnim okruženjima.
Porast generativnih AI uloga u poslovima
Prema podacima iz izvještaja laboratorija za zapošljavanje, broj objava za radna mjesta koja spominju generativne AI alate značajno je porastao. U prvih mjesec dana 2025. godine, otprilike 3 od svake 1.000 objava na poslu odnosilo se na generativne AI uvjete, što predstavlja nevjerojatan povećanje od 170% u odnosu na prethodnu godinu. Uloge savjetnika za upravljanje AI čine 12,4% tih objava, što je fascinantno jer je ta brojka prije samo godinu dana bila znatno manja.
Ovaj nagli porast može se pripisati rastućoj poslovnoj potražnji za pravim stručnjacima koji bi mogli pomoći u primjeni generativnih AI rješenja, a ne samo u razvoju tehnoloških sustava. Cory Stahle, ekonomist laboratorija za zapošljavanje, ističe kako su savjetodavni poslovi doživjeli transformaciju zbog povećane potrebe za provedbom tih inovativnih tehnologija.
Evolution of Job Descriptions
U istraživanju se pokazuje da su se radna mjesta značajno promijenila. Dok su ranije prevladavali inženjeri strojnog učenja i znanstvenici za podatke, sada vidimo da se pozicije savjetnika za upravljanje AI pojavljuju kao važan aspekt poslovnog svijeta. Naime, postotak objava za savjetnike za upravljanje AI povećan je s 0,2% u siječnju 2024. godine na 12,4% u siječnju 2025. godine, dok su inženjeri strojnog učenja i znanstvenici za podatke sada na drugom i trećem mjestu po popularnosti.
Ovaj pomak jasno pokazuje da tvrtke prepoznaju važnost ne samo tehnoloških stručnjaka, već i onih koji mogu strategizirati i implementirati AI rješenja u poslovne procese.
Izazovi i prilike
Unatoč ovoj promjeni, potražnja za programerima i inženjerima ostaje visoka. U izvještaju se navodi da su generativni AI pojmovi u kontekstu programerskih uloga također porasli, što ukazuje na stalnu potrebu za visokokvalificiranim kadrom u tim tehničkim područjima. Kao rezultat, radnici čiji se vještine preklapaju s AI mogućnostima trebaju razmotriti daljnje usavršavanje kako bi ostali konkurentni.
U kontekstu obuke, postoji značajan jaz. Prema istraživanjima, svega 12% radnika je steklo obuku vezanu uz AI alate ili tehnologije. Iako je polovica zaposlenika dobila opću obuku tokom prošle godine, specifične AI vještine su postale kritične za uspješnu karijeru, a radnici bi se trebali usredotočiti na razvoj tih kompetencija.
Strategije za uspješnu integraciju AI
Kako se generativni alati nastavljaju razvijati, važno je da organizacije shvate kako AI može poboljšati produktivnost. Neki stručnjaci predlažu da se AI tretira poput novog talenta, sposoban obavljati ponavljajuće zadatke koji skupljaju dragocjeno vrijeme zaposlenika. Ovi alati mogu automatizirati jednostavne zadatke poput sažimanja bilješki, izrade izvještaja i istraživanja za projekte.
Gledajući prema budućnosti, jasno je da će uloga generativnih AI savjetnika biti ključna u oblikovanju poslovnog svijeta. Dok se zahtjevi poslodavaca i radnika nastavljaju razvijati, prilagodljivost i spremnost na učenje postat će ključni faktori uspjeha u ovom novom digitalnom okruženju.
